人力資源績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究

摘要：在現(xiàn)代時(shí)代發(fā)展背景下，最核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于人，主要是通過(guò)工作人員的工作成果以及科研技術(shù)等所反映的人力資源優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)、文化技能等，是綜合實(shí)力以及價(jià)值觀念的歸納和升華，因此在新時(shí)代背景下若想有效提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及社會(huì)地位需要充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。人力資源管理水平的不斷提升能夠在內(nèi)形成完善的管理機(jī)制和良性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)工作人員綜合發(fā)展。（剩余4356字）