人工智能與大數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新

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在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，人力資源管理不再是單純的人事工作，而是成為組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源經(jīng)濟管理作為一種經(jīng)濟學原理與人力資源管理相結(jié)合的管理方法，在經(jīng)濟學視角下解決人力資源管理問題，通過多種措施實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。探討人工智能與大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用，能夠在發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上提供新的管理思路，幫助組織更好地應(yīng)對人力資源管理各項挑戰(zhàn)，在提高管理效率的同時實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（剩余3758字）