數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理變革與績(jī)效提升

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我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就需要積極地進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，尤其是在人力資源管理方面。而隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的加快，人力資源管理工作也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，進(jìn)行變革與創(chuàng)新，只有這樣，才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支撐。

“十四五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年。（剩余3705字）