基層政府人力資源管理體系的改革方向

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在我國(guó)基層政府部門(mén)當(dāng)中，日常管理工作內(nèi)容較為繁雜，相關(guān)管理部門(mén)通過(guò)構(gòu)建政府行政管理體系，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作切實(shí)有效開(kāi)展。其中，人力資源管理體系至關(guān)重要，關(guān)乎著基層政府各項(xiàng)工作的開(kāi)展水平。人力資源管理體系涵蓋了工作人員的崗位配置、工作人員的激勵(lì)制度以及人力資源的管理決策等，尤其人力資源管理決策是資源開(kāi)發(fā)的核心內(nèi)容，能夠充分發(fā)揮基層政府人力資源的潛力，同時(shí)讓不同類(lèi)型的優(yōu)秀人才各司其職，推動(dòng)基層政府各項(xiàng)工作的切實(shí)落實(shí)。（剩余3630字）