研究生學(xué)歷能否提升企業(yè)績效？

——基于上市公司高層管理者簡歷的大數(shù)據(jù)分析

打開文本圖片集

DOI： 10.16750/j.adge.2024.06.004

摘要：基于上市公司高層管理者的簡歷數(shù)據(jù)，采用基準回歸模型，實證測量了研究生學(xué)歷與企業(yè)績效的作用機制。研究發(fā)現(xiàn)，從整體趨勢審視，企業(yè)高管團隊包括董事長的學(xué)歷水平與企業(yè)績效呈明顯正相關(guān)。從異質(zhì)性維度審視，不同發(fā)展階段、不同股權(quán)性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)，董事長和高管團隊的學(xué)歷對企業(yè)績效的影響呈現(xiàn)差異化。（剩余13360字）