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國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建立的關(guān)鍵,牽一發(fā)而動全身。新時期,國有企業(yè)的管理觀念正不斷革新,2018年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,國企改革三年行動下需要堅持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度,堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向,抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),在這一背景下國有企業(yè)越來越注重人力資源管理工作的開展,積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理的方式。(剩余4352字)
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國企人力資源管理績效考核問題及應(yīng)對措施
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