國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題及措施

自改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中取得了重要成就，而國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的主體有著不可磨滅的功勞，同時(shí)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有自身的國(guó)情，因此不能完全照搬或模仿其他國(guó)家或地區(qū)的模式，只有堅(jiān)持中國(guó)特色的社會(huì)主義發(fā)展道路才能更好地實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興?？?jī)效考核可以有效地規(guī)范國(guó)有企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)自查自糾的方式不斷完善考核評(píng)估體系，讓績(jī)效考核發(fā)揮效能。（剩余4872字）