企業(yè)人才流失問(wèn)題的不利影響與吸引保留舉措

新時(shí)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人才對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力有著重要影響，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須吸引和保留人才，就必須在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮人才的價(jià)值。21世紀(jì)，人才的作用越來(lái)越被企業(yè)所認(rèn)知，成為了企業(yè)工作的重點(diǎn)和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。但在現(xiàn)實(shí)中，雖然一方面，企業(yè)在進(jìn)行人才招攬，但在另一方面，企業(yè)內(nèi)部仍然出現(xiàn)嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。（剩余5917字）