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【摘要】以建筑施工企業(yè)市場營銷人員激勵約束機制為研究對象，闡述施工企業(yè)市場營銷人員崗位兼具一定管理屬性和業(yè)務屬性，且主要面向企業(yè)客戶和政府單位，工作系統(tǒng)性要求高的特殊性。深入剖析施工企業(yè)市場營銷人員積極性不高的原因，分析提出營銷人員激勵存在營銷業(yè)績考核目標計劃設置不合理、激勵系統(tǒng)性不足、薪酬差異化程度不高、激勵方式方法單一等問題。（剩余4642字）
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新時代建筑企業(yè)市場營銷人員激勵約束機制高質量發(fā)展思考
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