多元化薪酬設(shè)計，讓直播團隊炫起來

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近兩年，受市場大環(huán)境的影響，國產(chǎn)運動品牌的線下市場逐漸萎縮。為了盤活市場，各大運動品牌廠商紛紛開啟線上直播帶貨模式。筆者在研究部分國內(nèi)運動品牌直播帶貨團隊的薪酬方案時發(fā)現(xiàn)，其薪酬設(shè)計普遍存在單一物質(zhì)激勵、激勵力度弱、缺乏長期激勵效用等問題。

薪酬管理是人力資源管理的要素之一，有效的薪酬設(shè)計對激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性能產(chǎn)生積極的影響。（剩余3450字）