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［摘 要］隨著市場競爭日趨激烈，人力資源在當前的企業(yè)管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，優(yōu)秀人才能夠有效提高企業(yè)整體的核心競爭力。勝任力模型的出現在一定程度上通過對企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略進行研究，對企業(yè)現有員工的工作行為和特點進行分析，有效降低了員工的離職率，控制了經營成本。同時，勝任力模型還能夠有效激發(fā)員工的潛能，不斷提升其工作效率，實現企業(yè)經營效益最大化的目標。（剩余5436字）
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探討企業(yè)研發(fā)人員勝任力模型構建及應用
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