新時代企業(yè)管理和人才培養(yǎng)策略探析

［摘 要］對于企業(yè)的長久發(fā)展來說，最為重要的就是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。通過人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)對管理人才進(jìn)行優(yōu)化和更新，既能為企業(yè)在管理工作中創(chuàng)建高效與系統(tǒng)的管理團(tuán)隊，也能為企業(yè)未來發(fā)展培養(yǎng)接班人與繼承人，建立標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系。據(jù)此，本文以企業(yè)管理與人才培養(yǎng)背景概述為出發(fā)點，闡述當(dāng)前企業(yè)管理與人才培養(yǎng)工作的主要原則與重要性，并對新時代企業(yè)管理與人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)給予分析，最后提出針對當(dāng)前挑戰(zhàn)企業(yè)管理與人才培養(yǎng)工作的具體優(yōu)化策略，希望為今后企業(yè)的管理與人才培養(yǎng)提供新思路。（剩余5685字）