績(jī)效考核在國(guó)企人力資源管理中的作用探討

[ 作者簡(jiǎn)介 ]

王宇，男，內(nèi)蒙古赤峰人，中海石油氣電集團(tuán)有限責(zé)任公司廣西銷售分公司，經(jīng)濟(jì)師，碩士，研究方向：天然氣貿(mào)易、人事行政、國(guó)企黨建。

[ 摘要 ]

在現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展過程中，人力資源對(duì)于現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)來說是一種非常重要的戰(zhàn)略資源。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的工作人員展開高效的管理，并且能夠根據(jù)工作人員的實(shí)際工作效果，建立起較為科學(xué)有效的業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)以及工作考核系統(tǒng)。（剩余5212字）