基于APH分析法構(gòu)建人力資源經(jīng)理關(guān)鍵能力測(cè)評(píng)模型研究

摘要：本文針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源經(jīng)理角色的新挑戰(zhàn)與機(jī)遇，通過(guò)文獻(xiàn)分析法梳理了人力資源經(jīng)理所需具備的能力素質(zhì)，并運(yùn)用德?tīng)柗品鞔_了關(guān)鍵能力指標(biāo)。采用SPSSAU在線(xiàn)分析軟件，基于AHP分析法對(duì)人力資源經(jīng)理的六項(xiàng)關(guān)鍵能力進(jìn)行了相對(duì)重要性評(píng)估，構(gòu)建了人力資源經(jīng)理關(guān)鍵能力測(cè)評(píng)模型。模型包括跨部門(mén)數(shù)字化協(xié)作與溝通能力、快速地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、抗壓能力、報(bào)告撰寫(xiě)能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力以及績(jī)效薪酬體系搭建能力，并確定了各項(xiàng)能力的權(quán)重。（剩余3020字）