基于APH分析法構(gòu)建人力資源經(jīng)理關(guān)鍵能力測評模型研究

摘要：本文針對數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源經(jīng)理角色的新挑戰(zhàn)與機遇，通過文獻分析法梳理了人力資源經(jīng)理所需具備的能力素質(zhì)，并運用德爾菲法明確了關(guān)鍵能力指標(biāo)。采用SPSSAU在線分析軟件，基于AHP分析法對人力資源經(jīng)理的六項關(guān)鍵能力進行了相對重要性評估，構(gòu)建了人力資源經(jīng)理關(guān)鍵能力測評模型。模型包括跨部門數(shù)字化協(xié)作與溝通能力、快速地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、抗壓能力、報告撰寫能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力以及績效薪酬體系搭建能力，并確定了各項能力的權(quán)重。（剩余3020字）