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績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的核心內容，對組織人才選拔、薪酬管理、員工激勵等方面具有至關重要的作用。當前許多組織的績效考核在實際運作中存在諸多問題，難以發(fā)揮應有作用。本文在分析績效考核重要性基礎上，剖析當前績效考核存在的突出問題，并從構建科學考核指標體系、優(yōu)化考核組織實施、強化考核結果應用等方面，提出改進績效考核的具體策略，以期提升績效考核在人力資源管理中的有效性。（剩余4768字）
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績效考核在人力資源管理中的有效性及改進建議
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