關(guān)于公立醫(yī)院機構(gòu)編制及人員管理的思考及探索

隨著醫(yī)療體制的改革發(fā)展及人們?nèi)找嬖鲩L的醫(yī)療服務(wù)需求，機構(gòu)編制管理作為公立醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的一項核心工作，不僅是黨和國家重點關(guān)注的工作之一，更在公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的進程中占據(jù)著重要的位置。機構(gòu)編制資源作為一種重要的政治資源，可以通過編制資源的調(diào)劑來進一步實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)范化管理。疫情以來，公立醫(yī)院不斷增長的用人需求與編制總量的限制矛盾日益加劇，因此，如何合理設(shè)置機構(gòu)編制資源以及如何對人員進行科學(xué)合理配置，是公立醫(yī)院亟待探索的課題，本文通過現(xiàn)狀分析的方式，對未來公立醫(yī)院機構(gòu)編制改革的方向進行了一定的思考，以減輕醫(yī)院與大眾之前的矛盾，使公立醫(yī)院在自身高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)上，更好的為大眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（剩余5003字）