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薪酬福利管理在人力資源管理中的應(yīng)用

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科學(xué)有效的人力資源管理可以使得民營企業(yè)及事業(yè)單位能夠長遠穩(wěn)定的發(fā)展。然而企業(yè)應(yīng)如何在現(xiàn)今市場競爭壓力不斷增強的形勢下推動人力資源管理呢？薪酬福利待遇在為企業(yè)的高效發(fā)展和提升員工自身價值方面都提供了有效保障。對于員工來說，薪酬福利意味著企業(yè)對自己的工作態(tài)度和工作實效優(yōu)劣的考量;而對于企業(yè)來說，一份高質(zhì)量的薪酬福利決定著能否長久保持員工的工作熱情和激發(fā)員工的潛能等。（剩余5016字）

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