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事業(yè)單位人力資源管理的績效考核

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員工具備工作熱情和工作積極性是事業(yè)單位實現(xiàn)工作目的和發(fā)揮社會職能的重要條件，為了加強員工工作熱情，事業(yè)單位在內(nèi)部管理過程中會選用合適的人力資源管理手段提升員工工作積極性，掌握單位內(nèi)部人力資源分配利用情況，通過合理調(diào)配發(fā)揮人才力量，推動單位社會職能和社會服務(wù)目的完成。近年來，績效考核方法因其工作優(yōu)勢，在事業(yè)單位人力資源管理中得到應(yīng)用推廣，不少事業(yè)單位開始選用績效考核方式進行人力資源管理，下文將就此進行延伸探討。（剩余4882字）

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