特黄三级爱爱视频|国产1区2区强奸|舌L子伦熟妇aV|日韩美腿激情一区|6月丁香综合久久|一级毛片免费试看|在线黄色电影免费|国产主播自拍一区|99精品热爱视频|亚洲黄色先锋一区

“加班文化”的企業(yè)社會責任爭議

——基于企業(yè)表彰高強度工作現(xiàn)象的分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

摘   要：解決“加班文化”引發(fā)的社會爭議，需要企業(yè)突破狹隘的社會責任觀，更全面地認識企業(yè)對員工的社會責任。長期高強度工作也許會促進企業(yè)和員工在經(jīng)濟利益上的雙贏，但企業(yè)責任要求不應僅關注經(jīng)濟利益，還應該關注員工身體心理健康和自由個性的全面發(fā)展，這需要個人、企業(yè)、政府和社會各方面的共同努力。（剩余7066字）

目錄
monitor