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[摘 要]績效考核對國企的發(fā)展具有十分重要的影響。要做好國企改革背景下的績效考核工作，采用合理的方式提升績效考核工作質(zhì)量；采用科學(xué)、客觀的考核方法，提升考核效果；分析績效考核過程中的多種影響因素，并思考研究其特點。受多方因素影響，國企的績效考核往往難以令人滿意。文章探究了國企改革背景下績效考核的具體方法，旨在為相關(guān)研究提供參考。（剩余4824字）
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國企改革背景下績效考核方法研究
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