事業(yè)單位績效工資改革的難點與對策

[摘 要]事業(yè)單位是我國十分重要的職能機構(gòu)，可為人們的生產(chǎn)生活提供十分重要的公共服務(wù)。在事業(yè)單位中，績效工資改革對事業(yè)單位在新時期背景下的科學(xué)管理與發(fā)展意義重大。文章重點分析了事業(yè)單位績效工資改革的重點、難點問題，并提出了科學(xué)、合理的解決對策。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；績效工資改革；難點；對策

中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）01-0070-03

一、事業(yè)單位績效工資概述

（一）事業(yè)單位績效工資的含義

事業(yè)單位績效工資指的是以在職員工的相關(guān)工作崗位為基礎(chǔ)，依據(jù)崗位需要的技術(shù)含量、責(zé)任大小與勞動強度等明確崗位的等級，基于事業(yè)單位的實際經(jīng)濟效益與實際勞動價格水準，明確工資的具體定額，并依據(jù)員工的具體勞動時間及成果等，明確員工的實際勞動報酬。（剩余4259字）