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績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用

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[摘 要]在非營利性的事業(yè)單位中，人力資源水平是關(guān)乎事業(yè)單位工作順暢合理、職能效益發(fā)揮的關(guān)鍵因素之一，因此，人力資源管理應(yīng)是我國事業(yè)單位管理制度中最核心的管理環(huán)節(jié)，而績效考核又是提高人力資源質(zhì)量的重要途徑。目前，一些事業(yè)單位內(nèi)部的各項績效考核制度并不完善，無法發(fā)揮其綜合效用，不能提高員工的主觀積極性，在顯著提高員工工作效率方面有待加強。（剩余4481字）

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