分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)困境及對(duì)策

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[摘 要]進(jìn)入新時(shí)期，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展，人們的生活方式和生活節(jié)奏發(fā)生了巨大的變化，也帶來(lái)了許多問(wèn)題。在分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理無(wú)法充分發(fā)揮價(jià)值，因此，新時(shí)代的人力資源管理要充分結(jié)合分享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新人力資源管理模式，更加科學(xué)合理地配置人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的重要作用。（剩余4712字）