新公共管理視角下企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化路徑探索

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性愈發(fā)凸顯。然而，當(dāng)前企業(yè)人力資源管理仍然存在一系列問題，這些問題如果不加以解決，將會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展。新公共管理理念強(qiáng)調(diào)的市場(chǎng)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和顧客導(dǎo)向等核心原則，可以為企業(yè)管理提供新的視角和方法。因此，本文通過引入新公共管理理念，探索企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化路徑，以期為企業(yè)管理實(shí)踐提供一些有益參考。（剩余5544字）