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企業(yè)員工職業(yè)心理健康干預(yù)策略研究：基于積極心理學(xué)的視角

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當今時代，全球化競爭愈演愈烈。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的核心主體，其興衰榮辱與員工的積極貢獻息息相關(guān)。然而，隨著工作節(jié)奏的不斷加快和工作壓力的持續(xù)增大，員工的心理健康問題逐漸凸顯，已成為不容忽視的焦點。相關(guān)調(diào)查顯示，近年來，企業(yè)員工心理健康問題不斷呈上升趨勢，焦慮、抑郁、職業(yè)倦怠等心理問題日益普遍化。這些問題不僅對員工個人造成了沉重的困擾，更在無形中削弱了企業(yè)的競爭力與發(fā)展?jié)摿Α＃ㄊＳ?646字）

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