新時代事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境分析和對策
一、我國事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境分析
事業(yè)單位作為一類獨(dú)特的社會服務(wù)性組織，其核心使命聚焦于提升公眾生活質(zhì)量，而非單純追求經(jīng)濟(jì)利潤，其運(yùn)營資金主要依托國家財(cái)政撥款支撐。相較于市場導(dǎo)向的企業(yè)，事業(yè)單位以其職業(yè)穩(wěn)定性及相對較低的競爭強(qiáng)度著稱，這一特性雖為員工提供了相對安逸的工作環(huán)境，卻也無形中削弱了其內(nèi)部的危機(jī)意識。（剩余5247字）