知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代電力企業(yè)人力資源管理分析

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摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加重視以人為中心、以人為主體。隨著時(shí)代的發(fā)展，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力往往取決于其人力資源水平的高低。可以說(shuō)，時(shí)代的發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。如果依然沿用傳統(tǒng)的人事管理，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和效率，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)用，科學(xué)合理地選用人才，做好人才開(kāi)發(fā)工作，不斷優(yōu)化人才的使用和管理策略，定期評(píng)估人才情況等，從而提升企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的有效性，讓優(yōu)秀的人才助力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（剩余4905字）