國(guó)際組織高層領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言素養(yǎng)研究：中國(guó)視角

打開(kāi)文本圖片集

提 要：國(guó)際組織高層領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重，有更多的話語(yǔ)權(quán)和影響力，但在國(guó)際組織中擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)人偏少。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)跟許多因素有關(guān)，其中一個(gè)重要因素是我國(guó)參與國(guó)際組織高層領(lǐng)導(dǎo)候選人的語(yǔ)言素養(yǎng)不足。為此，本文探討了中國(guó)在國(guó)際組織中擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的語(yǔ)言素養(yǎng)情況，旨在發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，供國(guó)人參考。我們首先收集整理了30位在國(guó)際組織中擔(dān)任過(guò)或仍在擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)人的履歷；然后根據(jù)這些履歷中的教育背景和工作經(jīng)歷來(lái)梳理他們?cè)谡Z(yǔ)言素養(yǎng)方面的發(fā)展特點(diǎn)或規(guī)律；依此，最后提出6種基于語(yǔ)言素養(yǎng)的國(guó)際組織高端人才培育模式。（剩余13043字）