新商科背景下人力資源管理國家一流專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索與實踐

——以浙江理工大學為例

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［摘 要］隨著國家一流專業(yè)建設的逐步深入，如何實施特色化發(fā)展、提升人才培養(yǎng)質量成為各高校的核心關注點。浙江理工大學人力資源管理專業(yè)精準把握新商科人才培養(yǎng)的核心要素，通過重構培養(yǎng)方案、革新課程體系、強化實踐教學、提升教師素養(yǎng)等舉措，不斷探索和創(chuàng)新國家一流專業(yè)建設背景下的人才培養(yǎng)新模式，旨在培養(yǎng)具備創(chuàng)新思維和跨界融合能力的新商科人才，并為國內其他高校同類專業(yè)人才培養(yǎng)提供有益的經驗借鑒。（剩余4891字）