高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下公立醫(yī)院人才培養(yǎng)策略

摘要：公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于人才，人才培養(yǎng)已成為公立醫(yī)院關(guān)注的問題，本文在闡述公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展方向轉(zhuǎn)型的意義和目標及任務(wù)的同時，從人才培養(yǎng)意識、人才評價管理體系、績效薪酬體系、人力資源管理、崗位精細化管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等方面分析了高質(zhì)量發(fā)展面臨的人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；人才培養(yǎng)；高質(zhì)量發(fā)展

DOI：10.12433/zgkjtz.20242349

高質(zhì)量發(fā)展是公立醫(yī)院未來發(fā)展的主基調(diào)，急危重癥醫(yī)療救治體系和重大疫情救治體系的構(gòu)建、生物醫(yī)藥等關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)以及重癥、病理、傳染病等臨床重點專科群的建立，都需要多層次人才團隊的支撐，因此，加大人才培養(yǎng)力度，彌補人才缺口，是推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。（剩余5127字）