規(guī)范勞動(dòng)用工管理 構(gòu)建良好的用工環(huán)境

摘要：在全球化與數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的核心，其管理與優(yōu)化已逐漸成為決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。企業(yè)用工管理的優(yōu)化不僅有助于提升員工的工作滿意度與忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要對(duì)用工管理進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，并對(duì)勞動(dòng)者入職時(shí)、在職期間、離職時(shí)的用工管理進(jìn)行探討，最后對(duì)仲裁視角下用工管理的優(yōu)化展開分析，希望能在企業(yè)中構(gòu)建一個(gè)良好的用工環(huán)境。（剩余5143字）