數(shù)字化領導力對員工創(chuàng)新績效的影響機制研究

——一個有調(diào)節(jié)的中介效應模型

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摘要：在數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合的浪潮中，企業(yè)如何實現(xiàn)組織、領導、員工動態(tài)高質(zhì)量匹配發(fā)展，持續(xù)推動組織內(nèi)部數(shù)字化程度不斷提高成為重要研究問題?；趥€人—環(huán)境匹配理論和自我決定理論，通過對374份有效樣本統(tǒng)計分析，研究結(jié)果顯示：數(shù)字化領導力對員工創(chuàng)新績效有正向影響，知識共享在其中發(fā)揮中介作用；工作重塑正向調(diào)節(jié)知識共享與員工創(chuàng)新績效之間的關系；工作重塑正向調(diào)節(jié)數(shù)字化領導力通過知識共享影響員工創(chuàng)新績效這一中介機制。（剩余5218字）