“雙一流”建設(shè)背景下高校人力資源管理創(chuàng)新研究

摘要：培育優(yōu)質(zhì)人才是時(shí)代賦予高校的責(zé)任和義務(wù)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代對(duì)高校的需求，特別是在“雙一流”戰(zhàn)略提出后，高校的人才管理模式必將不斷創(chuàng)新和變革，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的引進(jìn)，還要不斷發(fā)掘現(xiàn)有員工的內(nèi)在潛力，并通過各種手段激勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而奮斗。本文探索性地提出基于“雙一流”背景下高校人力資源的改革構(gòu)想，旨在為我國(guó)高校的人事管理決策提供參考依據(jù)，希望可以推動(dòng)人事制度改革向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展。（剩余4466字）