新生代人際信任對員工關(guān)系績效的影響機制研究

摘要：近年來，企業(yè)內(nèi)部的新生代員工群體占比在不斷增加，并成為發(fā)展的重要角色，員工的個人績效，尤其是關(guān)系績效將會對企業(yè)績效產(chǎn)生直接影響。故此，本文基于新生代員工人際信任對員工關(guān)系績效方面的影響研究，分析了員工關(guān)系和人際信任的內(nèi)涵，分別從共同目標、組織內(nèi)外環(huán)境、分工協(xié)作、企業(yè)規(guī)章制度四個方面探討了對員工人際信任的影響，提出了促進組織成員全體素質(zhì)提升、員工建立良好的人際關(guān)系社交網(wǎng)絡(luò)、組織內(nèi)部溝通和失信懲罰機制完善三項用于提高新生代員工人際信任的策略。（剩余4650字）