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探究降低國有企業(yè)青年員工流失率的對策

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摘要：青年員工是企業(yè)的生力軍，國有企業(yè)青年員工的過度流失會對其發(fā)展造成不良影響。造成青年員工流失的原因有很多：薪酬分配不合理、績效考核重視程度不足、缺乏科學(xué)合理的人才開發(fā)、企業(yè)文化的融入困難等。對此，國有企業(yè)應(yīng)重視青年員工流失的原因，并積極采取有針對性的措施降低青年員工的流失率。本文主要論述降低國有企業(yè)青年員工流失率的對策，以供參考。（剩余3707字）

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