管理還是互動：合作導師如何提升博士后的學術(shù)工作預期

——基于Nature2020年全球博士后調(diào)查的分析

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摘 要：利用Nature2020年全球博士后調(diào)查，分析合作導師與博士后間的合作關(guān)系對博士后學術(shù)工作預期的影響以及博士后學術(shù)工作滿意度的調(diào)節(jié)作用發(fā)現(xiàn)：管理型、互動型合作與博士后學術(shù)工作預期均是非線性關(guān)系；博士后學術(shù)工作滿意度顯著調(diào)節(jié)后者與其學術(shù)工作預期的關(guān)系，卻不顯著調(diào)節(jié)前者與其學術(shù)工作預期的關(guān)系。這表明：合作導師建立以學術(shù)合作伙伴關(guān)系、關(guān)切博士后學術(shù)工作滿意度為特征的互動型合作有助于持續(xù)提升博士后的學術(shù)工作預期，而管理型合作則于其長遠發(fā)展無益。（剩余8228字）