鄉(xiāng)村振興背景下人才振興的邏輯進(jìn)路

摘 要：我國“脫貧攻堅(jiān)”戰(zhàn)略已經(jīng)取得舉世矚目的巨大成就，全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成為當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展的主要任務(wù)。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是最重要的生產(chǎn)要素，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才是關(guān)鍵。然而受城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的長期影響，我國城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施和制度差距較大，鄉(xiāng)村人才振興普遍面臨人口結(jié)構(gòu)失衡、人才流失嚴(yán)重、人才引育環(huán)境差等問題，加之鄉(xiāng)村基層干部待遇差，內(nèi)生動(dòng)力不足，難以實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村的有效治理，這些問題導(dǎo)致人才振興成為鄉(xiāng)村振興的短板，影響了鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略的推進(jìn)。（剩余10893字）