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人力資源創(chuàng)新績效管理對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機制研究

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一、前言

在全球化沖擊下，企業(yè)發(fā)展的核心已從資源掌控轉向創(chuàng)新能力競爭，傳統(tǒng)管理模式已難以跟上市場環(huán)境的快速演變。在知識經濟時代，人力資源是關鍵要素之一，創(chuàng)新績效管理成為企業(yè)構建核心競爭力的關鍵。本文聚焦人力資源創(chuàng)新績效管理如何借助系統(tǒng)機制促進企業(yè)提高創(chuàng)新能力，旨在剖析兩者之間的深層聯(lián)系，為企業(yè)深化管理改革提供理論支撐。（剩余6480字）

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