AI技術替代感對員工創(chuàng)新激情的影響分析

——基于一個有調節(jié)的鏈式中介模型

打開文本圖片集

一、前言

人工智能（AI）在為企業(yè)降本增效的同時也替代了大量勞動力，會使工作機會不斷減少，對員工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產生負面影響，使得大量員工的工作變得多余，工作穩(wěn)定性及職業(yè)發(fā)展受到沖擊。這些對員工來說可能是挑戰(zhàn)，員工普遍懼怕新的、未知的技術，因為它帶來了工作會喪失的感覺。AI會替代員工職業(yè)的認知狀態(tài)被學者稱為AI技術替代感[1]，它描述了員工在多大程度上覺得他們的工作可以被AI技術取代。（剩余4667字）