高校教師服務(wù)期內(nèi)辭職爭(zhēng)議及其法理紓解

【摘 要】 高校人才有序流動(dòng)是推進(jìn)中國(guó)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的核心要素。梳理高校教師服務(wù)期內(nèi)辭職爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議焦點(diǎn)和裁判分歧集中于高校教師在服務(wù)期內(nèi)是否享有預(yù)告辭職權(quán)、辭職教師應(yīng)否承擔(dān)服務(wù)期違約金、服務(wù)期違約金法律屬性為補(bǔ)償性抑或懲罰性等方面。通過(guò)厘清辭職爭(zhēng)議法律適用順位，探究《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第17條的立法真意，服務(wù)期條款不得限制高校教師辭職權(quán)的實(shí)體權(quán)利，應(yīng)在辭職程序上依法作出限制。（剩余13462字）