“組織行為學”管理對未來我國企業(yè)人力管理的意義及科研價值
組織行為學進入我國已經有多年的歷史，但是從當下來看，似乎我國多數的公司企業(yè)并沒有普遍建立起科學的“組織行為”思維意識，而面對未來，無論是從國際競爭還是國內競爭，前沿且科學的人力管理思維，會成為企業(yè)做大做強的必然選擇。因此企業(yè)擁有組織行為學的人力管理思維，并能夠基于學科在人與組織關系管理的前沿結論，可以更好的幫助企業(yè)建立完善的人力管理制度，更好的激勵員工，發(fā)揮員工的潛能，最終實現對企業(yè)最大最強的發(fā)展需要，實現與員工共成長，共發(fā)展的最終目標。（剩余5653字）