科技進(jìn)步與對(duì)策

2025年06期

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《科技進(jìn)步與對(duì)策》創(chuàng)刊于1984年，由中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)、湖北省科技廳主管，湖北省科技信息研究院主辦，科學(xué)出版社出版，是關(guān)... 展開(kāi)

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城市創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用機(jī)制 摘要：基于創(chuàng)業(yè)知識(shí)溢出理論與集聚經(jīng)濟(jì)研究，以2015-2021年中國(guó)內(nèi)地GDP100強(qiáng)城市為樣本，建立固定效應(yīng)面板回歸模型，重點(diǎn)探究城市創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用機(jī)制，進(jìn)一步剖析企業(yè)多樣化集聚、產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)化集聚對(duì)城市創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展...
雙循環(huán)背景下服務(wù)化對(duì)先進(jìn)制造業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響機(jī)制 摘要：根據(jù)雙循環(huán)背景下產(chǎn)業(yè)間增加值流向，對(duì)區(qū)域先進(jìn)制造業(yè)投入服務(wù)要素來(lái)源進(jìn)行區(qū)分，并基于內(nèi)嵌中國(guó)區(qū)域的世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)測(cè)度服務(wù)化水平，探討總體服務(wù)化投入、源自?xún)?nèi)外循環(huán)的服務(wù)化投入對(duì)區(qū)域先進(jìn)制造業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：①服務(wù)化對(duì)...
不同類(lèi)型科技服務(wù)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)韌性的影響機(jī)制研究 摘要：全球經(jīng)濟(jì)下行、地緣政治不穩(wěn)定、關(guān)鍵技術(shù)封鎖等背景下，增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)韌性尤為重要。通過(guò)構(gòu)建指標(biāo)體系，采用平衡面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)不同類(lèi)型科技服務(wù)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)韌性的影響效應(yīng)及作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：兩種類(lèi)型科技服務(wù)均對(duì)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)...

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與城市綠色創(chuàng)新：賦能還是擠出 摘要：以長(zhǎng)三角和珠三角兩大城市群為研究對(duì)象，運(yùn)用空間杜賓模型以及門(mén)檻模型，分析2010—2021年知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)城市綠色創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：第一，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)城市綠色創(chuàng)新的影響是持續(xù)變化的，隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平提升，賦能效應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)?..
中國(guó)城市高價(jià)值專(zhuān)利時(shí)空演變規(guī)律及影響因素 摘要：探討高價(jià)值專(zhuān)利的時(shí)空分布及其驅(qū)動(dòng)機(jī)制有助于促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)區(qū)域協(xié)同，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)?；?005-2021年中國(guó)285個(gè)地級(jí)及以上城市面板數(shù)據(jù)，分析高價(jià)值專(zhuān)利時(shí)空分布演變規(guī)律，并建立空間面板計(jì)量模型探究其影響因素。研究發(fā)現(xiàn)：第一...

ESG評(píng)級(jí)分歧與企業(yè)綠色創(chuàng)新 摘要：以2009—2022年我國(guó)A股非金融上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)ESG評(píng)級(jí)分歧對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，ESG評(píng)級(jí)分歧會(huì)顯著抑制企業(yè)綠色創(chuàng)新。這一影響主要通過(guò)加大企業(yè)融資約束、降低企業(yè)人力資本質(zhì)量、減少企業(yè)研發(fā)投入實(shí)現(xiàn)。異質(zhì)性...
關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新視角下數(shù)實(shí)資源融合如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)生態(tài)位躍升 摘要：利用數(shù)實(shí)資源融合實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新，是我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)生態(tài)位躍升，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必由之路?；谫Y源杠桿理論，選取三一重工為典型企業(yè)樣本，采用縱向單案例方法探索企業(yè)利用數(shù)實(shí)資源杠桿支撐關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)生態(tài)位躍升的內(nèi)在機(jī)理與...
數(shù)字化背景下國(guó)有平臺(tái)型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的組態(tài)效應(yīng)研究 摘要：數(shù)字化時(shí)代，探討國(guó)有平臺(tái)型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效組態(tài)路徑具有重要意義?；赥OE理論，以天津國(guó)有平臺(tái)型企業(yè)為研究對(duì)象，采用fsQCA方法探究數(shù)字平臺(tái)能力、平臺(tái)開(kāi)放度、平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化政策支持及創(chuàng)新政策支持對(duì)國(guó)有平臺(tái)型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的組態(tài)效應(yīng)。...

高校有組織科研效能的結(jié)構(gòu)維度與量表開(kāi)發(fā) 摘要：隨著我國(guó)實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的戰(zhàn)略部署日益完善，高校有組織科研成為一個(gè)新興政策話(huà)語(yǔ)和新時(shí)代高?？萍紕?chuàng)新模式變革的核心概念，近年來(lái)在政策制定和學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域引發(fā)學(xué)者廣泛關(guān)注。然而，高校有組織科研效能概念和構(gòu)成維度存在較大模糊性，缺乏公...
高校與科研院所沉睡專(zhuān)利價(jià)值評(píng)估 摘要：相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)高校發(fā)明專(zhuān)利的產(chǎn)業(yè)化率遠(yuǎn)低于世界平均水平，大量沒(méi)有應(yīng)用的專(zhuān)利成為“沉睡專(zhuān)利”，喚醒沉睡專(zhuān)利有助于挖掘潛在技術(shù)，推動(dòng)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。選擇高校與科研院所沉睡專(zhuān)利作為研究對(duì)象，結(jié)合沉睡專(zhuān)利的兩大喚醒機(jī)制——技術(shù)喚...

質(zhì)量管理實(shí)踐如何驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新質(zhì)量提升 摘要：質(zhì)量管理實(shí)踐有助于產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是提升創(chuàng)新質(zhì)量的重要抓手。根據(jù)雙元思想，基于組織學(xué)習(xí)理論和知識(shí)基礎(chǔ)理論，將質(zhì)量管理實(shí)踐劃分為利用式質(zhì)量管理實(shí)踐和探索式質(zhì)量管理實(shí)踐，構(gòu)建質(zhì)量管理實(shí)踐影響創(chuàng)新質(zhì)量的理論模型，分析知識(shí)整合的中介作用與組織...
虛擬網(wǎng)絡(luò)組織的知識(shí)動(dòng)員機(jī)制 摘要：虛擬網(wǎng)絡(luò)組織混合性與流動(dòng)性特征對(duì)組織知識(shí)管理帶來(lái)挑戰(zhàn)。因此，基于組織混合性和流動(dòng)性特征分別構(gòu)建基于共享知識(shí)庫(kù)的簡(jiǎn)單知識(shí)動(dòng)員機(jī)制，以及展現(xiàn)知識(shí)全生命周期變化以及組織成員行為感知狀態(tài)的復(fù)雜知識(shí)動(dòng)員機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，提出知識(shí)動(dòng)員機(jī)制發(fā)揮最...

平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)如何激發(fā)知識(shí)型員工突破性創(chuàng)新行為 摘要：平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)作為新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，如何激發(fā)知識(shí)型員工進(jìn)行突破性創(chuàng)新是產(chǎn)學(xué)兩界的重要問(wèn)題?；谇楦惺录碚摵吞刭|(zhì)激活理論，探討平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工突破性創(chuàng)新行為的作用路徑與邊界條件，構(gòu)建一個(gè)有調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?。研究結(jié)果表明：平臺(tái)型領(lǐng)...
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工越軌創(chuàng)新的關(guān)系：一項(xiàng)元分析 摘要：現(xiàn)有研究指出了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在塑造員工越軌創(chuàng)新行為方面的重要作用，但對(duì)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工越軌創(chuàng)新之間的主效應(yīng)及其邊界條件仍然不夠清晰，亟待從文獻(xiàn)計(jì)量角度進(jìn)行系統(tǒng)與深入分析?；谏鐣?huì)交換理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論，對(duì)61個(gè)（N=22 562）關(guān)于...

不同制度理論流派對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展的解釋差異與觀點(diǎn)彌合 摘要：制度是影響企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何從制度理論視角解讀企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展特征是創(chuàng)新管理研究關(guān)注的重點(diǎn)。隨著相關(guān)研究數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，該領(lǐng)域呈現(xiàn)理論起點(diǎn)多元化、研究層次單一化趨勢(shì)，導(dǎo)致不同研究間缺乏理論對(duì)話(huà)、系統(tǒng)性聯(lián)系不強(qiáng)等問(wèn)題，無(wú)法...

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