領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工越軌創(chuàng)新的關(guān)系：一項(xiàng)元分析

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摘 要：現(xiàn)有研究指出了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在塑造員工越軌創(chuàng)新行為方面的重要作用，但對(duì)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工越軌創(chuàng)新之間的主效應(yīng)及其邊界條件仍然不夠清晰，亟待從文獻(xiàn)計(jì)量角度進(jìn)行系統(tǒng)與深入分析?；谏鐣?huì)交換理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論，對(duì)61個(gè)（N=22 562）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工越軌創(chuàng)新的實(shí)證研究進(jìn)行元分析，得出以下結(jié)論：①變革導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向、價(jià)值觀和道德導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)關(guān)系，而破壞導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌創(chuàng)新呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；②領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格元類(lèi)別與員工越軌創(chuàng)新的關(guān)系強(qiáng)度，由強(qiáng)至弱依次為變革導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向、價(jià)值觀和道德導(dǎo)向、破壞導(dǎo)向；③行業(yè)類(lèi)別能夠調(diào)節(jié)變革導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌創(chuàng)新之間的關(guān)系，抽樣時(shí)間能夠調(diào)節(jié)任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌創(chuàng)新之間的關(guān)系。（剩余23310字）