研究與發(fā)展管理

2025年01期

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社會科學社科綜合30《?研究與發(fā)展管理》?是一本由教育部科技司主管、?復旦大學主辦的綜合性科技管理學術刊物，?自1989... 展開

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數(shù)實融合背景下數(shù)據(jù)要素何以賦能企業(yè)供應鏈韌性與安全？ 摘要：供應鏈韌性與安全是緩解我國當前供需結構性失衡、促進經濟高質量發(fā)展的重要支撐力量。本文剖析了供應鏈韌性與安全的內涵，并對數(shù)據(jù)要素賦能供應鏈韌性與安全的內在邏輯與傳導機制進行分析。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)要素顯著提升了供應鏈韌性與安全；數(shù)據(jù)要素通...
營商環(huán)境賦能制造企業(yè)數(shù)字化轉型與自主創(chuàng)新質量提升 摘要：數(shù)字時代制造企業(yè)如何提升自主創(chuàng)新能力對實現(xiàn)高質量發(fā)展至關重要。融合信息技術范式理論與制度變遷理論，以2007—2021年我國滬深A股制造企業(yè)為樣本，揭示數(shù)字化轉型對制造企業(yè)自主創(chuàng)新質量的影響效應，并探究以營商環(huán)境為代表的制度賦能作用...
數(shù)字技術創(chuàng)新與企業(yè)ESG表現(xiàn) 摘要：數(shù)字技術創(chuàng)新是驅動我國經濟實現(xiàn)高質量發(fā)展的動力源泉，是推動企業(yè)履行社會責任和踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推手。在利益相關者理論和資源基礎理論框架下，以2009—2022年A股上市公司為樣本，研究數(shù)字技術創(chuàng)新對ESG表現(xiàn)的影響效應及作用機...
政策賦能、結構變遷與企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新 摘要：本文基于2015—2022年中國滬深A股上市公司數(shù)據(jù)，以2019年設立國家數(shù)字經濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)（簡稱“數(shù)字創(chuàng)新試驗區(qū)”）作為準自然實驗，從數(shù)字創(chuàng)新視角考察這一區(qū)位導向性政策的創(chuàng)新效應。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字創(chuàng)新試驗區(qū)的設立整體上減少了企業(yè)...
數(shù)字孿生如何影響企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)價值共創(chuàng)？ 摘要：企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的價值共創(chuàng)是驅動技術和經濟發(fā)展的核心動力。數(shù)字孿生作為集成型前沿數(shù)字技術，其豐富的可供性成為推動企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中價值共創(chuàng)的關鍵要素。然而，其具體作用機制尚待深入挖掘。聚焦海爾集團的衣聯(lián)網、日日順、卡奧斯三大子生態(tài)...

產業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同轉型賦能新質生產力：邏輯與進路 摘要：發(fā)展新質生產力以現(xiàn)代化產業(yè)體系的完善為核心路徑，需要發(fā)揮產業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同轉型的賦能作用。然而，現(xiàn)有文獻未能解答何以提升產業(yè)數(shù)字化綠色化轉型效能加速新質生產力發(fā)展這一關鍵問題。從產業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和場景驅動創(chuàng)新的理論基礎出發(fā)，引入“...
數(shù)字化導向、環(huán)境可持續(xù)導向對農業(yè)企業(yè)綠色產品創(chuàng)新的影響研究 摘要：環(huán)境問題已成為全球性挑戰(zhàn)，農業(yè)企業(yè)管理者應將他們的注意力轉移到能夠減少資源利用并降低對環(huán)境負面影響的綠色產品創(chuàng)新上?；谧⒁饬A觀的焦點原則和情境原則，考察數(shù)字化導向和環(huán)境可持續(xù)導向的注意力焦點對企業(yè)綠色產品創(chuàng)新行為的影響，以及技...
工業(yè)互聯(lián)網平臺如何助力制造企業(yè)綠色轉型？ 摘要：工業(yè)互聯(lián)網作為新型工業(yè)化的數(shù)字底座和發(fā)展新質生產力的關鍵驅動力，日益成為制造企業(yè)綠色轉型的重要基石。本文基于數(shù)字技術可供性視角，通過海爾“可持續(xù)燈塔工廠”建設的案例研究，提出了工業(yè)互聯(lián)網平臺助力制造企業(yè)綠色轉型的理論框架。研究發(fā)現(xiàn)：...

領導者的LMX接近中心性如何激發(fā)其探索式創(chuàng)新行為？ 摘要：本文基于社會信息加工理論探究領導者的LMX接近中心性影響其探索式創(chuàng)新行為的作用機制與邊界條件，并通過情景實驗和實地調研，得出以下結論：領導者的LMX接近中心性對其探索式創(chuàng)新行為具有促進作用；LMX接近中心性可以促進領導者獲得團隊的情...
他山之石，可以攻玉：家庭—工作資源外溢對員工創(chuàng)造力影響機制研究 摘要：探索創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工創(chuàng)造力的來源和影響因素有助于幫助企業(yè)提高競爭力。根據(jù)資源保存理論，家庭角色對員工工作創(chuàng)造力可以產生顯著影響。通過引入創(chuàng)造力認知的雙路徑模型，檢驗了員工家庭—工作資源外溢對員工創(chuàng)造力的影響機制。結果顯示：家庭—工作資...
企業(yè)—工會耦合關系對一線員工服務創(chuàng)新的影響研究 摘要：隨著客戶需求的日益多元化與個性化，一線員工的服務創(chuàng)新水平已成為滿足客戶需求、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。然而，當前服務企業(yè)中的一線員工主要依賴既定的服務規(guī)則提供服務，缺乏主動創(chuàng)新的動機?；趧訖C性信息加工理論構建了企業(yè)—工會耦合關...
情感推動引領型組織身份構建的過程機制研究 摘要：中國企業(yè)奪取市場競爭勝利需打破低位鎖定，向高位引領躍遷并塑造相應的引領型組織身份。而中國傳統(tǒng)文化宣揚的情本位理念加深了個體情感對組織身份的影響和塑造作用，但核心身份受眾即內部成員和外部客戶群的個體情感究竟是如何推動引領型組織身份構建...

公司風險投資對創(chuàng)業(yè)企業(yè)價值的影響 摘要：公司風險投資（CVC）以其資源和產業(yè)優(yōu)勢助推創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長，成為促進科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展的關鍵力量。然而，CVC對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的投資是一個充滿張力的過程，存在悖論性質的緊張關系。對創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，CVC的介入可以是“如虎添翼”，也可能是“與鯊...
放棄還是繼續(xù)？黑暗三聯(lián)征特質對再創(chuàng)業(yè)決策的影響研究 摘要：黑暗三聯(lián)征（自戀、馬基雅維利主義和精神病態(tài)）作為負面人格特質，會影響個體的創(chuàng)業(yè)決策，但是其在創(chuàng)業(yè)失敗情境下的作用尚未得到充分探索?；趥€人—環(huán)境匹配理論，探討了具備黑暗三聯(lián)征特質的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)失敗之后是否愿意選擇再次創(chuàng)業(yè)，以及行業(yè)競...
家族企業(yè)跨代團隊協(xié)同創(chuàng)業(yè)的生成過程機理 摘要：家族創(chuàng)業(yè)行為具有團隊化屬性，而跨代團隊成員又被賦予了多重社會性身份。因此，妥善處理跨代團隊之間的協(xié)作關系，成為影響家族企業(yè)實現(xiàn)傳承與轉型的關鍵因素?，F(xiàn)有家族創(chuàng)業(yè)的研究集中于接班人的個人英雄主義視角，而往往忽略了對高管團隊的關注。根據(jù)...