研究與發(fā)展管理

2025年01期

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社會科學社科綜合30《?研究與發(fā)展管理》?是一本由教育部科技司主管、?復(fù)旦大學主辦的綜合性科技管理學術(shù)刊物，?自1989... 展開

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雙月刊

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學術(shù)

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數(shù)實融合背景下數(shù)據(jù)要素何以賦能企業(yè)供應(yīng)鏈韌性與安全？ 摘要：供應(yīng)鏈韌性與安全是緩解我國當前供需結(jié)構(gòu)性失衡、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐力量。本文剖析了供應(yīng)鏈韌性與安全的內(nèi)涵，并對數(shù)據(jù)要素賦能供應(yīng)鏈韌性與安全的內(nèi)在邏輯與傳導(dǎo)機制進行分析。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)要素顯著提升了供應(yīng)鏈韌性與安全；數(shù)據(jù)要素通...
營商環(huán)境賦能制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與自主創(chuàng)新質(zhì)量提升 摘要：數(shù)字時代制造企業(yè)如何提升自主創(chuàng)新能力對實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。融合信息技術(shù)范式理論與制度變遷理論，以2007—2021年我國滬深A(yù)股制造企業(yè)為樣本，揭示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對制造企業(yè)自主創(chuàng)新質(zhì)量的影響效應(yīng)，并探究以營商環(huán)境為代表的制度賦能作用...
數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)ESG表現(xiàn) 摘要：數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新是驅(qū)動我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉，是推動企業(yè)履行社會責任和踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推手。在利益相關(guān)者理論和資源基礎(chǔ)理論框架下，以2009—2022年A股上市公司為樣本，研究數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新對ESG表現(xiàn)的影響效應(yīng)及作用機...
政策賦能、結(jié)構(gòu)變遷與企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新 摘要：本文基于2015—2022年中國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)，以2019年設(shè)立國家數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)（簡稱“數(shù)字創(chuàng)新試驗區(qū)”）作為準自然實驗，從數(shù)字創(chuàng)新視角考察這一區(qū)位導(dǎo)向性政策的創(chuàng)新效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字創(chuàng)新試驗區(qū)的設(shè)立整體上減少了企業(yè)...
數(shù)字孿生如何影響企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)價值共創(chuàng)？ 摘要：企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的價值共創(chuàng)是驅(qū)動技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。數(shù)字孿生作為集成型前沿數(shù)字技術(shù)，其豐富的可供性成為推動企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中價值共創(chuàng)的關(guān)鍵要素。然而，其具體作用機制尚待深入挖掘。聚焦海爾集團的衣聯(lián)網(wǎng)、日日順、卡奧斯三大子生態(tài)...

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同轉(zhuǎn)型賦能新質(zhì)生產(chǎn)力：邏輯與進路 摘要：發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力以現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的完善為核心路徑，需要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同轉(zhuǎn)型的賦能作用。然而，現(xiàn)有文獻未能解答何以提升產(chǎn)業(yè)數(shù)字化綠色化轉(zhuǎn)型效能加速新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展這一關(guān)鍵問題。從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和場景驅(qū)動創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)出發(fā)，引入“...
數(shù)字化導(dǎo)向、環(huán)境可持續(xù)導(dǎo)向?qū)r(nóng)業(yè)企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的影響研究 摘要：環(huán)境問題已成為全球性挑戰(zhàn)，農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者應(yīng)將他們的注意力轉(zhuǎn)移到能夠減少資源利用并降低對環(huán)境負面影響的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新上。基于注意力基礎(chǔ)觀的焦點原則和情境原則，考察數(shù)字化導(dǎo)向和環(huán)境可持續(xù)導(dǎo)向的注意力焦點對企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新行為的影響，以及技...
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺如何助力制造企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型？ 摘要：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)作為新型工業(yè)化的數(shù)字底座和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵驅(qū)動力，日益成為制造企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的重要基石。本文基于數(shù)字技術(shù)可供性視角，通過海爾“可持續(xù)燈塔工廠”建設(shè)的案例研究，提出了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺助力制造企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的理論框架。研究發(fā)現(xiàn)：...

領(lǐng)導(dǎo)者的LMX接近中心性如何激發(fā)其探索式創(chuàng)新行為？ 摘要：本文基于社會信息加工理論探究領(lǐng)導(dǎo)者的LMX接近中心性影響其探索式創(chuàng)新行為的作用機制與邊界條件，并通過情景實驗和實地調(diào)研，得出以下結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)者的LMX接近中心性對其探索式創(chuàng)新行為具有促進作用；LMX接近中心性可以促進領(lǐng)導(dǎo)者獲得團隊的情...
他山之石，可以攻玉：家庭—工作資源外溢對員工創(chuàng)造力影響機制研究 摘要：探索創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工創(chuàng)造力的來源和影響因素有助于幫助企業(yè)提高競爭力。根據(jù)資源保存理論，家庭角色對員工工作創(chuàng)造力可以產(chǎn)生顯著影響。通過引入創(chuàng)造力認知的雙路徑模型，檢驗了員工家庭—工作資源外溢對員工創(chuàng)造力的影響機制。結(jié)果顯示：家庭—工作資...
企業(yè)—工會耦合關(guān)系對一線員工服務(wù)創(chuàng)新的影響研究 摘要：隨著客戶需求的日益多元化與個性化，一線員工的服務(wù)創(chuàng)新水平已成為滿足客戶需求、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。然而，當前服務(wù)企業(yè)中的一線員工主要依賴既定的服務(wù)規(guī)則提供服務(wù)，缺乏主動創(chuàng)新的動機?；趧訖C性信息加工理論構(gòu)建了企業(yè)—工會耦合關(guān)...
情感推動引領(lǐng)型組織身份構(gòu)建的過程機制研究 摘要：中國企業(yè)奪取市場競爭勝利需打破低位鎖定，向高位引領(lǐng)躍遷并塑造相應(yīng)的引領(lǐng)型組織身份。而中國傳統(tǒng)文化宣揚的情本位理念加深了個體情感對組織身份的影響和塑造作用，但核心身份受眾即內(nèi)部成員和外部客戶群的個體情感究竟是如何推動引領(lǐng)型組織身份構(gòu)建...

公司風險投資對創(chuàng)業(yè)企業(yè)價值的影響 摘要：公司風險投資（CVC）以其資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢助推創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長，成為促進科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵力量。然而，CVC對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的投資是一個充滿張力的過程，存在悖論性質(zhì)的緊張關(guān)系。對創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，CVC的介入可以是“如虎添翼”，也可能是“與鯊...
放棄還是繼續(xù)？黑暗三聯(lián)征特質(zhì)對再創(chuàng)業(yè)決策的影響研究 摘要：黑暗三聯(lián)征（自戀、馬基雅維利主義和精神病態(tài)）作為負面人格特質(zhì)，會影響個體的創(chuàng)業(yè)決策，但是其在創(chuàng)業(yè)失敗情境下的作用尚未得到充分探索?；趥€人—環(huán)境匹配理論，探討了具備黑暗三聯(lián)征特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)失敗之后是否愿意選擇再次創(chuàng)業(yè)，以及行業(yè)競...
家族企業(yè)跨代團隊協(xié)同創(chuàng)業(yè)的生成過程機理 摘要：家族創(chuàng)業(yè)行為具有團隊化屬性，而跨代團隊成員又被賦予了多重社會性身份。因此，妥善處理跨代團隊之間的協(xié)作關(guān)系，成為影響家族企業(yè)實現(xiàn)傳承與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。現(xiàn)有家族創(chuàng)業(yè)的研究集中于接班人的個人英雄主義視角，而往往忽略了對高管團隊的關(guān)注。根據(jù)...