家族企業(yè)跨代團隊協(xié)同創(chuàng)業(yè)的生成過程機理

——基于探索性的多案例研究

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摘要： 家族創(chuàng)業(yè)行為具有團隊化屬性，而跨代團隊成員又被賦予了多重社會性身份。因此，妥善處理跨代團隊之間的協(xié)作關(guān)系，成為影響家族企業(yè)實現(xiàn)傳承與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。現(xiàn)有家族創(chuàng)業(yè)的研究集中于接班人的個人英雄主義視角，而往往忽略了對高管團隊的關(guān)注。根據(jù)社會交換理論，探討了家族企業(yè)跨代團隊協(xié)同創(chuàng)業(yè)的生成過程機理。（剩余19751字）