企業(yè)文化融合下企業(yè)預(yù)算管理改進研究

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【摘  要】預(yù)算管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度下實現(xiàn)科學化、標準化管理的重要機制和企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的主要手段，是一種先進的企業(yè)管理模式。企業(yè)文化是企業(yè)的人格化體現(xiàn)，是企業(yè)員工思想行為的精華，具有無形的約束作用。二者在企業(yè)發(fā)展過程中具有很強的共性特征。企業(yè)預(yù)算管理在運行中常存在一些問題和制約因素，若能將優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化融入預(yù)算管理的全過程，勢必產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，促進企業(yè)競爭力的提升。（剩余5614字）