探尋員工離職的對(duì)策 精益管理思想視角下青年員工高離職率的思考

當(dāng)前，我國一些企業(yè)在薪酬設(shè)置、員工的職業(yè)發(fā)展方向、管理流程方面存在著不足，致使青年員離職率高現(xiàn)象凸顯。在就業(yè)壓力大的當(dāng)下，很多大學(xué)生不得不先就業(yè)再擇業(yè)，草率地簽下第一份勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。但這對(duì)企業(yè)來說又帶來另一個(gè)嚴(yán)峻問題：青年員工的工作穩(wěn)定性差，人才流失率不斷攀高。如何留住合適的人才，成為企業(yè)不得不關(guān)注的問題。（剩余6027字）