數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新策略

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)在給企業(yè)帶來(lái)變革的同時(shí)，也為人才培養(yǎng)模式發(fā)展指明了新的方向。如今，企業(yè)除了要對(duì)人才加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外，更要進(jìn)行綜合能力的培養(yǎng)。進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理模式存在的弊端日益突出，影響人力資源管理的效率及效果，不利于現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，加快企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。（剩余2379字）