中交水利公司樣本：促進青年人才可持續(xù)發(fā)展

大到一個國家，小到一個企業(yè)，青年人才都是發(fā)展的重要動力，青年人才隊伍建設(shè)關(guān)系組織未來發(fā)展的質(zhì)量和速度。以上航局中交水利公司為例，截至2023年10月，員工平均年齡為31.2歲，35歲以下的員工占員工總數(shù)的74%，青年員工已成為公司的主力軍。企業(yè)需要重視青年人才隊伍建設(shè)，努力激發(fā)青年員工的干事熱情。

當(dāng)前，上航局中交水利公司正處在深化改革和轉(zhuǎn)型升級的歷史關(guān)口，企業(yè)調(diào)整關(guān)鍵崗位、重要崗位人員時，常常會出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，各專業(yè)條線都不同程度地存在青年后備干部儲備不足的問題。（剩余2195字）