大數(shù)據(jù)時(shí)代下BOSS直聘發(fā)展現(xiàn)狀及優(yōu)化研究

——以信息安全為例

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摘 要：隨著5G通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、AI人工智能等的發(fā)展，全球邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代。企業(yè)發(fā)展的各方面都在順應(yīng)時(shí)代變化，如招聘層面眾多企業(yè)紛紛從傳統(tǒng)招聘向網(wǎng)絡(luò)招聘轉(zhuǎn)變，采用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)有效節(jié)約人力成本。本文基于網(wǎng)絡(luò)招聘信息安全探尋BOSS直聘發(fā)展運(yùn)營(yíng)模式，針對(duì)公司平臺(tái)信息安全、求職者信息泄露、企業(yè)招聘真實(shí)性、會(huì)員權(quán)益不明顯等問(wèn)題提出優(yōu)化策略，旨在從技術(shù)、服務(wù)和管理層面完善BOSS直聘發(fā)展運(yùn)營(yíng)新模式。（剩余6630字）